kawada-sr 本日も、2025年4月から始まった注目の新制度、
「育児時短就業給付金」についてご案内いたします。
👶 子育てしながら働くパパ・ママを、給与面でも応援！
これまで復帰後、労働者が「短時間勤務制度」を選択すると、その分給与も当然減少していました。
「育児のために時短を取ったら、家計が苦しくなった…」
そんなジレンマを抱える家庭に対し、国が新たに給付金という形で経済支援を行う制度がスタートします。
💡 制度の概要
✅ 対象者：雇用保険の被保険者で、2歳未満の子を養育中
✅ 条件：所定労働時間よりも時短で勤務していること
✅ 支給額：時短勤務中に支払われた賃金額の10％
📌 給付は「育児休業給付」とは別に支給されます。つまり、育休後に復職してからも支援が継続される仕組みです。
🏢 事業主としての対応ポイント
この新制度は、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりを進めるため、企業にも対応が求められます。
🔹 就業規則（短時間勤務制度）の整備・確認
🔹 社内周知と制度の説明
🔹 給与計算・申請フローの見直し（社労士にご相談ください）
中小企業にとっては、「社員の時短取得＝戦力ダウン」という意識が残るケースも多いですが、この給付制度により、“企業負担の軽減”も期待できます。
🎯 どんな効果があるの？
・優秀な若手社員の定着支援に
・産後復帰後の柔軟な働き方の促進
・「くるみん認定」「プラチナくるみん」などの取得にも有利
育児支援制度の充実は、従業員満足度や企業イメージの向上にもつながります。
📞 導入準備・説明会・制度設計はお任せください！
「どんなケースが対象になるの？」
「給与減少の計算方法は？」
「育休明け面談と組み合わせた設計にしたい」
そんな時は、ぜひご相談ください。
貴社に合わせた最適な対応策をご提案いたします！